・ 顧客視点、財務視点、業務視点、情報共有視点、などからなるバランス評価制度
・ 収益管理を現場で組み立てるレベルに。個を伸ばす新マネジメントスタイル
・ 自己実現、人として学ぶことがある、楽しい
・ あたたかい・アットホーム・チームワーク
・ パソコン研修　楽天カレッジ　など積極的な外部研修への参加

・ 全体的な方針を理解したうえで、部門の経営を任せられる人材
・ 的確な指示と部下の仕事のクオリティチェックを厳しく実践できる人材
・ 高いアンテナ感度で得た情報を仕事に活用できる人材


・ 人間的に誠実で信頼ができ素直な人材
・ 会社の仕組みやルールを守る人材
・ 自主的に仕事に取り組める人材
・ 先手で計画的に行動し、仕事の期日を厳守できる人材
・ 親切心があり、業務に前向きな姿勢と誇りをもつ、心身とも健全な人材
・ 視野を広く持ち、柔軟に思考し、一人で２役、３役をこなせる人材
・ 周辺環境を意識し、自分が何をできるか、改革・改善をともに意識行動する人材


・ 考えない、改善意識がない、受身でしか仕事をしない、指示まち、言い訳が多い、
チャレンジ意欲がない、自ら学ぼうとしない、向上心がない、危機意識がない、
責任感がない、期限を守らない、報連相ができていない、仕事上でのコミュニケーション不足、
目標に対する執着が低い、指示するだけでチェックをしていない